军官的上阵与培养是决定战局走向的核心要素之一。军官系统通过属性加成、技能释放和战术指挥三个维度直接影响部队战斗力。军官分为士兵、军官、科学家和技术人员四类，每类角色在战场和后勤中承担不同职能，其中军官作为指挥中枢，需优先配置高军事属性人才以提升部队攻防数值。军官的星级决定潜力上限，初始属性超过60的单向特长军官值得重点培养，通过军校招募和参谋部管理可实现军官的筛选与调度。
军官上阵前需完成属性强化与技能配置。军事属性高的军官适合担任前线指挥官，后勤特长者则优先管理资源生产。通过洗点功能将潜能集中分配到关键属性，例如主战军官专注军事值，内勤军官提升后勤或学识。技能系统允许每个军官携带最多3个主动或被动技能，需根据战场需求选择突击、防御或辅助类技能。军官装备可通过任务奖励或商城获取，成套装备能激活额外属性加成，建议优先为主力军官配备完整套装。
实战中军官的部署需遵循兵种协同原则。步兵军官适合带领基础部队承担消耗战，装甲指挥官应配属坦克单位发挥突击优势。炮兵军官需与自行火炮部队绑定，利用射程优势进行远程打击。空军指挥官则需搭配轰炸机编队执行战略任务。军官与部队的匹配度直接影响属性加成效果，例如高机动特长的军官指挥侦察车时，能显著提升视野范围和移动速度。不同军官之间存在羁绊效果，合理组合可激活额外战斗增益。
军官的忠诚度与薪水系统需要持续关注。忠诚度会随时间自然下降，需定期通过参谋部进行赏赐维持。高级军官的薪水消耗较高，需确保城市黄金产量能够支撑。处于闲置状态的军官可随时调派，而被任命为市长的军官无法直接出征，需提前解除职务。战败后军官会自动返回城市，但会损失部分经验值。俘虏敌方军官后可通过劝降将其收编，这类军官通常拥有特殊技能但忠诚度较低，需额外投入资源培养。
将主力军官分配到固定兵种，通过反复作战积累专属经验解锁隐藏属性。科学家军官需重点投入研发科技树，缩短新型装备的解锁周期。技术人员军官虽不起眼，但在持久战中能有效降低装备损耗率。军官等级越高升级所需经验越多，建议通过高难度野地战斗快速提升核心军官等级。参谋部的等级决定了可同时上阵的军官数量，优先升级该建筑以解锁更多战术组合可能。
